Обязанности:
- Рассчитывать плановую численность персонала и фонды заработной платы.
- Составлять, согласовывать, контролировать исполнение бюджета фонда оплаты труда, проводить планфактный анализ.
- Осуществлять контроль за правильностью установления признаков по сотрудникам в целях корректного отражения затрат в управленческом учете.
- Составлять и оптимизировать штатное расписание и производить контроль его соблюдения.
- Осуществлять контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
- Рассчитывать различные виды выплат: оклады, премии, доплаты, надбавки, компенсации и социальные выплаты.
- Контролировать правильность начислений.
- Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
- Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Высшее экономическое образование
- Знание Экономики труда и организации производства
- Знание форм и системы заработной платы и материального стимулирования, Методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате и методов определения численности работников
- Знание трудового законодательства РФ
- Расширенный социальный пакет;
- График работы с 08-00 до 17-00;
- Расширенная программа ДМС, страхование жизни и здоровья;
- Награды и подарки к профессиональным праздникам;
- Спортивные и развлекательные мероприятия;
- Детские подарки к Новому году, 1 сентября, путевки в детские лагеря.