Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Мы — «Пивные Новости», и у нас не просто магазины, а настоящее пивное сообщество, где каждый сорт — маленькая история, а сидр и морепродукты — часть культуры.

У нас более 60 сортов на разлив и свыше 600 позиций в бутылке — от мировых легенд до дерзких российских новаторов, а также сидры, медовухи, крафт, безалкогольное, деликатесы, полуфабрикаты, рыба и морепродукты.

Мы делаем культуру пива живой и вкусной — и ищем в команду рекрутера, который поможет находить таких же настоящих и увлечённых людей, как и мы сами.

Что предстоит делать:

- Вести полный цикл подбора продавцов-консультантов для магазинов.

- Активно искать кандидатов через Avito, Telegram, соцсети, рекомендации, внутренние базы и любые нестандартные каналы.

- Создавать яркие и «живые» объявления, в которых кандидат чувствует атмосферу «Пивных Новостей».

- Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать кандидатов на соответствие ценностям команды.

- Сопровождать кандидатов до выхода на работу.

- Взаимодействовать с собственником бизнеса, собирать актуальные потребности по персоналу, вести отчётность по результатам.

- Постоянно пополнять и обновлять базу кандидатов, анализировать эффективность каналов поиска.

Что важно для нас:

- Образование: среднее специальное, неполное высшее или высшее.

- Опыт работы рекрутером от 1 года (в ритейле, HoReCa или массовом подборе — будет преимуществом).

- Умение искать, убеждать, «продавать» вакансию и доводить процесс до результата.

- Самостоятельность, организованность и ответственность.

- Активный поиск и общение с людьми придают вам энергию, а не утомляют.

- Коммуникабельность и доброжелательность.

Что мы предлагаем:

- Возможность расти вместе с нами по мере расширения сети.

- Скидку 30% на продукцию магазинов.

- Полностью удалённый формат работы.

- Официальное оформление в штат компании.

- Стабильный доход: оклад + бонусы за каждого вышедшего сотрудника.

- Гибкий график и свободу действий в рамках результата.

- Поддержку и уважение - без бюрократии и лишнего контроля.

- Команду, которая делает своё дело с душой и ценит вклад каждого.

Если вам близок наш дух, вы любите динамику и хотите видеть результат своей работы — присылайте отклик

Всего два простых этапа:

1. Первое интервью вы пройдёте на ИИ-платформе BRaiN HR.
Это короткое видеоинтервью с ИИ:
— без звонков,
— без ожиданий,

Просто включаете камеру, отвечаете на несколько релевантных вопросов — и мы сразу видим вас в системе.
Для вас это:
• Быстро (занимает не более 30 минут);
• Удобно (в любое время);
• Прямое попадание в «глаз» команды — мы видим вас в день прохождения интервью и не заставляем ждать ответ неделями.

2. Разговор с руководителем
Лучших пригласим на финальное интервью с руководством.
Это живая беседа, обсуждение задач, целей и условий выхода на работу.