НИИ Вектор

Специалист отдела развития и инвестиционного планирования

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
В Ваши обязанности будет входить:
  • Формирование, согласование и контроль исполнения инвестиционной программы и программы деятельности предприятий дивизиона дочерних зависимых обществ (ДЗО);

  • Взаимодействие с ответственными лицами в ДЗО;

  • Подготовка сводных материалов, отчетов и других необходимых документов для вышестоящих организаций;

  • Подготовка презентационных материалов для заседаний Инвестиционного комитета;

  • Подготовка и корректировка внутренних регламентов по тематике отдела;

  • Первичный анализ инвестиционных проектов на соответствие действующим требованиям, инициируемых и выполняемых ДЗО, оценка комплектности предоставляемых материалов, работа в автоматизированной системе финансово-закупочной деятельности на базе 1С;

  • Общий контроль выполнения мероприятий и показателей проектов.

Мы ожидаем от кандидата:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы от трех лет на смежных должностях;

  • Опыт работы в планово-экономических службах будет преимуществом;

  • Опыт работы с большим объемом информации в таблицах Excel;

  • Коммуникабельность, ответственность.

Необходимые знания и навыки:
  • Уверенное знание Excel, Word, PowerPoint;
  • Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.