Senior recruiter | Главный специалист по подбору персонала

АИКБ «Ипак Йули» – один из крупнейших универсальных банков Узбекистана. Сегодня Банк активно меняется и делает серьезный упор на развитие людей. Раньше мы делали ставку на выращивание руководителей и экспертов внутри, но сейчас этого уже недостаточно. С амбициозными планами трансформации нам нужна сильная команда про-активных рекрутеров, которые смогут приводить в Банк как опытных профессионалов, так и молодых специалистов - и на текущие вакансии, и на совершенно новые направления.

Вашими главными вызовами будут:
первый - высокая конкуренция на рынке: специалисты, которые нужны нам, одинаково востребованы и у других сильных игроков;
второй - разрозненная практика подбора в разных подразделениях, которую предстоит привести к единому, понятному и эффективному стандарту.

Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как рекрутер уровня mid или senior. Будет необходимо вовлекать нанимающих менеджеров в процессы систематизации рекрутмента. В работе по внедрению изменений в рекрутменте – помимо, собственно, подбора на вакансии – создавать и внедрять современные подходы и инструменты подбора лучших кандидатов, обучать нанимающих менеджеров и корректировать собственные подходы под специфику запросов бизнес-заказчиков.

Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от уровня кандидата, по итогам отбора.

Условие:

• Будем рады получить ваше резюме и сопроводительное письмо на почту, указанную в блоке «Контактная информация». В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите, почему вас заинтересовала данная вакансия. В теме письма укажите название вакансии - Senior recruiter | Главный специалист по подбору персонала. Коммуникация осуществляется только по электронной почте. Оставляйте отклик, мы с удовольствием ответим на все вопросы :-)

Требования:

Минимальная квалификация:

• Релевантный опыт работы не менее 3 лет, предпочтительно в сферах Банкинг и ИТ.
• Опыт в применении различных методов привлечения кандидатов.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение вести деловую переписку.

Критерии успеха:

• Выполнение KPI/SLA.
• Эффективность процесса найма.
• Уровень удовлетворенности нанимающих менеджеров.

Обязанности:

• Проведение подбора персонала.
• Проведение анализа эффективности процессов найма, разработка и внедрение улучшений.
• Участие в проектах развитию HR-бренда.
• Помощь менее опытным членам команды, менторство и советы по подбору.