Крупная компания, специализирующуюся на Производстве и оптовой торговле строительными материалами. В связи с масштабированием, примет в свою дружную команду Директора по персоналу
Что вы получите:
Работа в стабильной компании;
Оформление ТК РФ;
График работы 5/2 с 9 до 18 ;
Заработная плата до 200000, оклад + KPI ;
Оплата ГСМ;
Дружный коллектив;
Лояльное руководство.
Будет Вашим преимуществом:
Опыт работы в аналогичной должности;
Высшее образование;
Готовность работать 3 дня в Екатеринбурге (офис) + 2 дня Дегтярск (на производстве)
Чем предстоит заниматься:
-
формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
-
разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
-
привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
-
создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
-
разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
-
оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
-
создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
-
бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
-
организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций, аттестация рабочих мест и т. д.).
Становись частью нашей команды, откликайся прямо сейчас!