ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Техника-программиста. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.
Обязанности:
- Сопровождение, обслуживание и развитие системы штрих-кодирования;
- Настройка оборудования и программного обеспечения;
- Подключение оборудования к учётным системам;
- Оперативное выявление и устранение неисправностей;
- Диагностика и ремонт оборудования.
- Внимательность, ответственность, аккуратность в работе с оборудованием и документацией;
- Готовность к обучению и работе в команде;
- Понимание принципов работы компьютерного и периферийного оборудования (принтеры, сканеры штрих-кодов, весы и др.);
- Готовность работать в производственном цехе (убой и переработка птицы, «холодные» и «мокрые» зоны).
Мы предлагаем:
- Работа в крупной Группе компаний;
- Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
- Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
- Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
- Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
- Обучение и повышение квалификации на предприятии;
- Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
- Кабинет физ. Процедур;
- Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
- Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
- Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
- Работа в дружном коллективе;
- Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
- Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).