Романов

Специалист по подбору персонала

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет
  • Оценка кандидатов
  • Грамотная речь
  • Коммуникативные навыки
  • проведение интервью
  • Прямой поиск
  • Работа с большим объемом информации
  • Рекрутмент
  • Телефонное интервью
  • Составление вакансий
  • Адаптация персонала
  • Анализ рынка труда
  • Размещение вакансий

АО «Романов» - новое имя на рынке российского автомобилестроения.
Мы запустили серийное производство уникальных грузовых габаритных шасси повышенной проходимости под брендом «БАЗ».

В целях дальнейшего развития производства мы продолжаем формировать команду профессионалов разных направлений.

Департамент управления персоналом приглашает кандидатов на позицию Специалист по подбору персонала.

В твои задачи будет входить:

  • ведение полного цикла подбора кандидатов (оценка профессиональной квалификации кандидата, проведение собеседований, представление кандидата внутреннему заказчику, согласование и предоставление обратной связи по итогам этапов отбора) - как точечные, так и массовые позиции;
  • взаимодействие с коллегами из смежных подразделений;
  • ведение отчетности по процессу подбора;
  • анализ рынка труда, поиск альтернативных источников привлечения кандидатов;

Мы ждем от кандидата:

  • опыт в осуществлении полного цикла подбора от 1 года (опыт ведения массового набора будет преимуществом);
  • высшее образование в области управления персоналом / психологии;
  • опыт в поиске ИТР, а так же узкоспециализированного производственного персонала будет преимуществом;
  • внимательность, грамотная устная и письменная речь;
  • доброжелательность и хорошие коммуникативные навыки;
Мы гарантируем:
  • график работы: 5/2;
  • корпоративная развозка от ближайших станций метро Шушары и Купчино;
  • столовая на территории завода;
  • добровольное медицинское страхование со стоматологией с первого рабочего дня;
  • возможность выстроить рабочие процессы с нуля в динамично развивающейся компании и быть причастным к созданию нового продукта;
  • уровень заработной платы обсуждается с кандидатом после успешного прохождения интервью.