HR-агентство Точно
Менеджер по персоналу | HR-менеджер (horeca, федеральная сеть)
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Онбординг
- Первичная адаптация персонала
- Вторичная адаптация персонала
- HR-аналитика
- Внутренние коммуникации
- Обучение и развитие
Вакансия открыта в компании с развитой филиальной сетью в сегменте Horeca.
Что компания рада предложить?
-
Возможность лидировать HR в крупной сети в Сибири;
-
Сотрудничество и поддержка руководителей, наставников;
-
Доход 80 т.р. оклад + 20 т.р. KPI. Официальное трудоустройство, весь доход "белый";
-
Офис в центре города, метро пл. Ленина. График Пн-Пт с 9 до 18.
Чем предстоит заниматься:
Мы хотели бы доверить не просто "закрытие вакансий", а выстраивание работающей воронки и среды для новичков:
-
Подбор сотрудников (в среднем около 10 вакансий в месяц): продавцы, повара, курьеры, линейные специалисты, бэк‑офис.
-
Запуск и развитие системы привлечения кандидатов: работа с каналами, тестирование новых источников, улучшение откликов и конверсий на каждом этапе.
-
Настройка онбординга и адаптации: продуманная встреча новичка, чек‑листы, первые смены, сопровождение до выхода на плановые показатели.
-
Систематизация наставничества: понятная роль наставника, обратная связь, регулярные точки контакта с новичком.
-
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, исследованиям вовлеченности и запуску дополнительных нематериальных мотиваций.
Немного о компании:
-
13 лет на рынке;
-
Более 100 магазинов-кафе по всем городам России. Ваш город - только Новосибирск;
-
География присутствия, кроме Новосибирска: Москва, Барнаул, Новокузнецк, Омск, Кемерово и др.
-
Своя доставка;
-
Использование лучшего сырья, современных технологий, работа по системе HACCP;
-
Работа кухни в открытом формате - блюда готовятся прямо на глазах у гостей, что повышает доверие и требования к качеству сервиса и персонала.
Кого ищем:
- Менеджера по персоналу с опытом закрытия различных вакансий, включая рабочие специальности. Опыт работы в horeca НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН;
-
Специалиста, который умеет выстраивать адаптацию: от первого дня и стажировки до выхода сотрудника "в поток";
-
Человека, которому близка сервисная тема и идея "делать людей немного счастливее" через качественный продукт и команду.
Будем рады познакомиться с вами!