Алазани
Менеджер по подбору персонала в группу сети ресторанов "Алазани"
- Подбор персонала
- Организаторские навыки
- Внутренние коммуникации
- Управление ожиданиями
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ требований
- Точечный подбор персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Источники поиска персонала
- Массовый подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Подбор стажеров
- Проведение собеседований
- Подбор топ-менеджеров
- Оценка персонала
- Кадровая стратегия
- Составление планов по подбору
- Составление предложений о работе
Группа ресторанов сети "Алазани" приглашает на работу рекрутера только с опытом работы от 5 лет в ресторанной сети от 5 ресторанов и более .
Обязанности:
-
Полный цикл рекрутинга для сети ресторанов: линейный персонал, повара, администраторы, менеджеры смены.
-
Публикация вакансий (HH, Kaspi Работа, проф-чаты, соцсети).
-
Первичный контакт с кандидатами: телефон, мессенджеры, видеоинтервью.
-
Отбор по компетенциям и профстандартам; формирование коротких профилей кандидатов.
-
Организация собеседований с управляющими и шеф-поварами.
-
Ведение ежедневной и еженедельной воронки рекрутинга.
-
Работа с высоким объёмом заявок, оперативное закрытие вакансий.
-
Постоянная коммуникация с менеджерами ресторанов по статусу кандидатов.
-
Улучшение конверсий и качества найма.
-
Опыт работы в рекрутинге ресторанов от 3 лет.
-
Умение работать в условиях высокой текучести и быстро закрывать позиции.
-
Навык оценки персонала по компетенциям.
-
Грамотная речь, уверенная работа с кандидатами.
-
Знание каналов подбора: HH, Kaspi, Telegram/WhatsApp-чаты.
-
Владение Excel/Google Sheets (воронка, отчёты).
-
Ответственность, скорость, самостоятельность.
-
Работа в стабильной и активно растущей сети ресторанов.
-
Плотное взаимодействие с операционным департаментом.
-
Возможность карьерного роста до HR-менеджера сети.
-
Дружная команда, уважительное отношение.
-
Служебные обеды.