-
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК и локальными нормативными актами.
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (приказы, договоры, доп. соглашения, акты).
Формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, журналов учета.
Ведение табеля учета рабочего времени, контроль дисциплины и графиков отпусков.
Подготовка отчетности и статистических данных по персоналу (внутренние и внешние отчеты).
Оформление отпусков, командировок, больничных, социальных выплат.
-
Высшее или среднее специальное образование (кадровое дело, управление персоналом, юриспруденция или смежные направления).
Знание Трудового кодекса РК, законодательства о миграции, социальном и пенсионном обеспечении.
Владение документами: приказы, трудовые договоры, ЛНА, личные карточки, табели.
Уверенный пользователь ПК, знание 1С/HR-систем.
Грамотность, аккуратность, конфиденциальность, умение работать с большим объемом документов.
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Социальные выплаты