Обязанности:
- Административная поддержка HR-процессов:
- Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение сотрудников).
- Подготовка отчетности по персоналу.
- Контроль соблюдения корпоративных HR-политик.
- Организация внутренних HR-мероприятий:
- Координация адаптации новых сотрудников.
- Поддержка программ обучения и развития.
- Функции рекрутера:
- Сбор и анализ заявок на подбор персонала.
- Размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью.
- Организация собеседований с клиентами/кандидатами.
- Высшее образование
- Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе персонала).
- Знание основ кадрового делопроизводства.
- Навыки ведения переговоров и коммуникации.
- Уверенный пользователь MS Office
- Грамотная письменная и устная речь
- Знание Узбекского, Русского и Английского (желательно) языков
- Работу в стабильной компании.
- Возможности профессионального роста в HR-направлении.
- Дружную команду и поддержку наставника.
- Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.