Имед
HR BP
- Деловая коммуникация
- Мотивация персонала
- Лидерство
- Управление HR брендом
- Оценка персонала
- Управление талантами
- Кадровое делопроизводство
- Формирование бюджета
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
Обязанности
1. Стратегическое партнерство:
– разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели производственной площадки;
– участие в планировании и реализации проектов по оптимизации процессов управления персоналом.
2. Управление талантами:
– определение потребностей в кадрах и участие в процессе подбора, оценки и развития сотрудников;
– разработка программ обучения и развития для повышения квалификации работников.
3. Поддержка культуры и вовлеченности:
– формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой вовлеченности сотрудников;
– проведение регулярных опросов и интервью для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала.
4. Консультирование руководителей:
– консультирование линейных менеджеров по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и разрешения конфликтов;
– поддержка в вопросах оценки эффективности работы сотрудников и формирования команд.
5. Анализ и отчетность:
– сбор и анализ данных по ключевым показателям HR (текучесть, удовлетворенность, производительность);
– подготовка отчетов для руководства о состоянии HR-процессов и предложений по улучшению.
6. Соблюдение стандартов:
– обеспечение соблюдения всех норм и стандартов, связанных с управлением персоналом, включая безопасность труда и охрану здоровья.
- высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики;
- опыт работы в роли HR BP или аналогичной должности не менее 3-5 лет, предпочтительно в производственной сфере;
- глубокое понимание HR-процессов: организационное развитие, подбор персонала, C&B, оценка и развитие персонала, кадровое делопроизводство;
- знание трудового законодательства и норм охраны труда;
- умение работать с данными и проводить их анализ;
- отличные коммуникативные навыки и способность к взаимодействию с руководителями разных уровней;
- проактивность и инициативность;
- способность работать в условиях многозадачности;
- высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков разрешения конфликтов;
- ориентированность на результат и стратегическое мышление.
- график работы 5/2;
- работа в стабильной компании на производственной площадке;
- участие в инновационных проектах и инициативах в области здравоохранения;
- возможности для профессионального роста и развития.