Директор по персоналу (HRD)/HR‑менеджер

О компании: ООО «Сэйфти Филд Корпорэйшн» - производитель, регистрант и поставщик высококачественных пестицидов,микроудобрений, адьювантов в России с 2010г. На данный момент мы ищем в команду HR-специалиста, который станет нашим проводником в мире эффективных HR-практик.

Обязанности:

Построить с нуля системную HR‑функцию в производственно‑торговой компании и выступать владельцем ключевых человекоцентричных процессов всей компании: рекрутинг (топ‑менеджмент и линейный персонал), оргструктура и роли, кадровый учёт (приём, увольнение, отпуска, больничные), премирование, корпоративная культура, обучение и развитие, вовлечённость и внутренняя коммуникация, в связке с IT и охраной труда/безопасностью.

Руководитель по персоналу, отвечающий не только за работу HR‑отдела, а за систему управления людьми и связанными бизнес‑процессами компании в целом. Запуск HR‑функцию с нуля:

• описание и внедрение процессов отпусков и больничных, премирования, подбора и онбординга.
• умение наводить порядок в кадровом учёте, построение прозрачные правила и сервис для всех подразделений.
• Организация рекрутинга топ‑менеджмента (директора, руководители направлений) и массовых позиций (производство, склад, продажи).
• выстраивание корпоративной культуры и системы ценностей, запуск обучения и развития, связывая его с целями бизнеса.
• Управление сотрудниками по кадровому учёту (на базе бухгалтера), IT‑отделом в части внутренних сервисов, специалистом по охране труда и промышленной безопасности.
• Обеспечивать целостный опыт сотрудника на всех этапах его жизненного цикла.

Требования:

• HR‑стратегия и участие в управлении бизнесом на уровне всей компании.
• Процессное управление: описание, стандартизация и оптимизация HR‑ и смежных процессов (подбор, онбординг, кадровое делопроизводство, отпуска/больничные, премии, оценка, развитие, offboarding).
• Проектирование оргструктуры, ролей и зон ответственности, привязка к целям бизнеса и KPI.
• Построение HR‑функции и команды с нуля (кадровый учёт, рекрутинг, ОТ/ПБ, обучение и развитие).
• Рекрутинг топ‑менеджмента и ключевых специалистов.
• Массовый подбор линейного персонала (производство, склад, продажи и др.).
• Управление IT‑повесткой для сотрудников: цифровое рабочее место, порталы, ЭДО, учёт времени, заявки, интеграции.
• Управление специалистом по охране труда и промышленной безопасности: инструктажи, обязательные обучения, интеграция требований ОТ/ПБ в HR‑процессы.
• Корпоративная культура и HR‑бренд: ценности, поведенческие стандарты, вовлечённость, поддержка изменений.
• Обучение и развитие: система адаптации, программы обучения под задачи бизнеса, планы развития, развитие лидеров и кадрового резерва.
• HR‑аналитика: time‑to‑hire, текучесть, причины увольнений, % прохождения испытательного срока, участие в управленческой отчётности.

• Работа в крупной стабильной компании по производству средств защиты растений;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК;
• Своевременная оплата труда, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Белая заработная плата (оклад + премия);