Директор по персоналу (HRD) в ресторанный холдинг

Мы — крупный, динамично развивающийся ресторанный холдинг - нам 10 лет и у нас 40+ объектов в России и 5 партнерских проектов в Ташкенте.

Наша главная ценность - это люди, наши сотрудники и наши гости. Название нашей компании *Family Garden* и наши ценности обуславливают наш подход к делам - к отношению в команде и характеру ведения бизнеса. Гости с сотрудники это ценят, их количество растет и важно развиваться и компании через развитие команды!

Поэтому мы в поисках Директора по персоналу (HRD) - лидера, который выведет HR‑систему компании на конкурентный уровень, сформирует корпоративную культуру и создаст условия для обеспечения экономической эффективности HR‑процессов.

У нас уже функционирует отдел по персоналу ресторанов где выстроены процессы базовых HR‑функции: кадровый документооборот, подбор персонала, обучение линейных сотрудников, организация корпоративных мероприятий. За каждой функцией закреплен ответственный руководитель.

Главная задача которую мы ставим перед кандидатом - проанализировать, разработать и внедрить в компанию

единый современный, системный и эффективный подход по кадровой и корпоративной политике

для всех локаций

интегрированный с бизнес-целями.

В связи с этим первоочередные задачи - это:

• Сформировать целостную HR‑систему: настроить эффективные каналы коммуникацию между подразделениями, определить KPI, внедрить систему сквозной отчётности.

• Усилить корпоративную культуру и внедрить современные инструменты ее транслирования: разработать ценностное предложение работодателя (EVP), внедрить культурные коды в повседневные процессы.

Стратегические задачи:

• работа с оргструктурой: оптимизировать оргструктуру, создать систему должностых инструкций, стандартизировать процесс регламентирования бизнесс-процессов с правилами и ответственными;
• цифровизация HR‑процессов: усилить и внедрить новые ИТ‑решения в области коммуникации отделов, автоматизации рутинных процессов, аналитики и отчётности;

Тактические задачи:

• оптимизация затраты на персонал: выявить точки экономии без потери качества; доработать механизмы соблюдения бюджетов; контролировать план найма в условиях сезонности и стратегии по развитию; осуществлять оценку компетенций и эффективности сотрудников, руководителей и отделов;

• развитие HR‑бренд: определить позицию компании на рынке труда и работать над ее усилением, анализировать текучесть, формировать кадровый резерв;

• участие в планировании открытия новых ресторанов и освоения новых локация.

Основные обязанности:

• разработка и реализация долгосрочной HR‑стратегии в соответствии с бизнес‑целями компании;

• выстраивание эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками, выстраивание культуры субординации;

• внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, 360°, аттестация, опросы);

• формирование программ мотивации и удержания сотрудников;

• организация корпоративного обучения, мероприятий и развития талантов, построение карьерных траекторий;

• координация работы отделов подбора, обучения и кадрового документооборота, повышение их эффективности;

• корректировка компенсационной политики на основе тенденций изменения рынка труда;

• ведение HR‑аналитики: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, ROI HR‑проектов;

От кандидата мы ожидаем:

• высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент);

• опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет (желательно в ресторанном бизнесе или HoReCa);

• успешный опыт построения HR‑системы с нуля или её масштабной трансформации;

• глубокое понимание экономики персонала и методов оптимизации затрат;

• навыки разработки и внедрения корпоративных ценностей и культурных практик;

• владение HR‑аналитикой и инструментами измерения эффективности HR‑процессов;

• опыт внедрения HR‑IT‑решений;

• умение выстраивать диалог с топ‑менеджментом, аргументировать решения через бизнес‑показатели;

• лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• официальную занятость по ТК РФ;

• конкурентную заработную плату;

• возможность реализовать свои идеи, масштабные HR‑проекты;

• поддержку топ‑менеджмента в реализации инициатив;

• современный офис и технологичную рабочую среду;

• корпоративные привилегии (питание в ресторанах сети, скидки, ДМС);

Окончательные условия будут обсуждаться с каждым кандидатом. Сопроводительное письмо будет преимуществом.