СЭТранс
Экономист по труду и заработной плате (ОТиЗ)
- Расчет заработной платы
- 1С: Бухгалтерия
- Расчет доплат
- Первичная бухгалтерская документация
- Контроль сотрудников
- Финансовый контроль
- Финансовый анализ
- Бухгалтерская отчетность
- Основы налогового учета
- Расчет пособий
- Работа с документами
- MS Excel
- Деловая переписка
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- 1С
- Расчет зарплаты
- Расчет премий и бонусов
- Внимательность
- Расчет компенсаций
- Трудовой кодекс РФ
- 1С: Зарплата и кадры
- Сдельно-премиальная оплата труда
- Сдельная система оплаты труда
Общество с ограниченной ответственностью "Сервис Экологического Транспорта" (ООО «СЭТранс») – предприятие Группы «КАМАЗ», крупнейшей автомобильной корпорации, лидера производства большегрузов в России.
Компания осуществляет полный цикл мероприятий по техническому обслуживанию и ремонту современного городского пассажирского транспорта – электробусов и автобусов – и станций ультрабыстрой зарядки в России и за рубежом.
Наша кадровая политика основана на принципах социальной ответственности и включает систему льгот и гарантий для сотрудников.
ООО "СЭТранс" объявляет конкурс на вакансию "Ведущий специалист по организации труда и заработной плате (мотивация)"
КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
- Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ;
- График работы 5\2 с 8:00 до 17:00;
- Выплаты 2 раза в месяц на карту (полностью белая ЗП);
- Работа в крупной стабильной компании;
- Перспективы профессионального и карьерного роста;
- Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив;
- Возможности для обучения и развития;
- У нас есть свой профсоюз, который предлагает дополнительно защищающие права работников и льготы.
НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:
- Высшее экономическое образование;
- Отличное знание Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы и т.д.);
- Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени;
- Внимательность, ответственность, высокая работоспособность;
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Проверка корректности заработной платы, премий, надбавок;
- Расчет ключевых показателей и вознаграждения за их выполнение (сдельная оплата труда);
- Сбор показателей по выполненным объёмам работ, путём взаимодействия с руководителями подразделений;
- Подготовка данных по премированию работников подразделений;
- Консультирование сотрудников компании по вопросам ЗП.
Если Вы ориентированы на стабильное профессиональное развитие в крупной компании, мы Вас ждем!