Менеджер корпоративных социальных проектов

You Social – консалтинг-интегратор в области устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и ESG.

Мы ищем зрелого Менеджера проектов, который умеет самостоятельно вести сложные корпоративные и социальные проекты от идеи до результата, без микроменеджмента.

• мыслит системно и структурно,
• держит ответственность,
• отвечает за качество реализации проекта,
• умеет работать с неопределённостью,
• ведет проактивную коммуникацию с клиентом,
• управляет отношениями с клиентом,
• является опорой для клиента и команды.

Зонта ответственности

Ответственность за качество реализации, эффективность и смысл проекта/портфеля проектов в рамках согласованных целей и бюджетов.

* Проектирование и стратегия

• Самостоятельная разработка проектных решений и корпоративных социальных программ для клиентов (сотрудники, сообщества, территории присутствия).
• Перевод запроса клиента в понятную архитектуру проекта: цели, гипотезы, формат, этапы, метрики.
• Погружение в рынок, участие в обновлении и повышении конкурентоспособности и комплексности продуктов и услуг.

* ​​​​​​​​​​​​​​Полный цикл ведения проекта

• Ведение проекта под ключ: от проектирования и стратегии до реализации, закрытия и отчётности.
• Самостоятельно планирование сроков, бюджетов, ресурсов и команды.
• Зрелые коммуникации и управление отношениями с клиентами.
• Контроль качества, сроков и стоимости реализации на каждом этапе.
• Оценка рисков, предложение решений и ответственность за их реализацию.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

* ​​​​​​​Коммуникация и управление

• Основная точка контакта с заказчиком: страт проекта, внедрение правил коммуникации, ведение рабочих коммуникации, статусов, согласования.
• Формирование и ведение проектной документации: концепции, презентации, таймлайны, сметы, структуры команды.
• Формирование и обновление прозрачного и эффективного пула подрядчиков.
• Управление командой реализации: постановка задач, распределение ответственности, формирование KPI при необходимости.
• Найм и онбординг участников проектной команды.

Что для нас важно (ключевые компетенции)

* Профессиональная зрелость​​​​​​​

• Опыт ведения проектов под ключ и готовность отвечать за результат, а не за процесс.
• Умение работать с бюджетами, сметами, KPI и ограничениями.
• Способность принимать решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность

* Мышление и подход

• Системное мышление: умение видеть проект целиком.
• Умение глубоко погружаться в предметную область и быстро разбираться в контексте клиента.
• Способность точно «слышать» запрос и боль клиента и превращать их в реализуемые решения.
• Опыт в образовательных, социальных или проектах в области устойчивого развития будет большим плюсом.

* Управление людьми и коммуникация

• Опыт управления командами и подрядчиками.
• Навык выстраивания рабочих, уважительных отношений с клиентами с возможностью реализации совместных новых проектов.
• Умение держать границы и процессы, договариваться и доводить до результата.

* Формальные требования

• Опыт работы от 5 лет.
• Высшее образование.
• Английский язык не ниже Intermediate.
• Умение работать структурно, спокойно и устойчиво в сложных проектах.

* Soft skills

Мы ищем зрелого профессионала, которому присущи:

• автономность и внутренняя опора;
• ответственность без внешнего контроля;
• зрелая эмпатия;
• стрессоустойчивость без эмоционального выгорания;
• умение говорить «нет» и обозначать риски;
• ориентация на долгосрочный результат, а не быстрые победы;
• уважение к себе, команде и клиенту.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы из любой точки мира.
• Понятную зону ответственности и минимум микроменеджмента.
• Возможность вести осмысленные, сложные и долгосрочные проекты с крупными корпоративными клиентами.
• Работу в небольшой, профессиональной команде с высоким уровнем доверия и ответственности.
• График: 5/2 (9-18 или 10-19 МСК). Возможны переработки, они компенсируются отгулами.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
• Испытательный срок 3 месяца

Этапы отбора:

Конкурс резюме.

HR интервью.

Тестовое задание.

Интервью с руководителем.

- Оффер