НИИ Вектор

Инженер-схемотехник

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
В Ваши обязанности будет входить:
  • Разработка печатных узлов по техническому заданию: модулей коммутации ВЧ сигналов, усилителей ВЧ-диапазона, приёмных трактов радиоприемных устройств под управлением МК серии STM32 или ПЛИС Altera и Xilinx;
  • Проектирование топологии печатных плат;
  • Запуск, отладка разработанного печатного узла, сборка макетов устройства из отладочных плат;
  • Участие в настройке и тестировании опытных образцов, запуск в серийное производство;
  • Создание и оформление документации (Э3, ПЭ3, Э4, ПЭ4).
Мы ожидаем от кандидата:
  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет.
Необходимые знания и навыки:
  • Знание основ цифровой и аналоговой схемотехники, современной электронно-компонентной базы, основ проектирования радиоэлектронных средств;
  • Опыт работы в Altium Designer;
  • Опыт работы в САПР моделирования цифровой и аналоговой схемотехники;
  • Опыт работы с измерительными приборами: анализатор цепей, анализатор спектра, векторный генератор сигнала;
  • Будет преимуществом: опыт создания радиоприемных устройств, написания кода для микроконтроллеров, навык монтажа/демонтажа микросхем (начиная с 0402, корпусов микросхем SOIC, QFN).

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.