1. Данные по должности
Должность: HR-менеджер
График работы: 6/1
Локация: г. Ташкент
Подчиняется: Генеральному директору
В подчинении: рекрутеры, наставники, координатор Академии, все HR-процессы
2. Доход: фиксированная часть + KPI
2.1. Фиксированная зарплата: 7 500 000 сум
(для фиксированной части установлены дневные нормы)
2.2. KPI (5 направлений × 1 500 000 сум):
Эффективность рекрутинга
Онбординг и стажировка
Культура и лояльность
HR-процессы и автоматизация
Управление стратегиями HR-систематизации
Каждое направление: 1 500 000 сум
Итого KPI: 7 500 000 сум
2.3. Максимальный доход:
При 100% эффективности — 15 000 000 сум
3. Основные обязанности
3.1. HR-стратегия и кадровая политика
-
Реализация HR-стратегии компании.
-
Ведение кадровой политики и регламентов.
-
Создание единых стандартов для подразделений.
3.2. Рекрутинг
-
Поиск, отбор и проведение собеседований.
-
Закрытие ключевых позиций компании.
-
Подбор персонала для отделов продаж, производства, склада, ОКК, логистики.
-
Ведение рекрутинговой воронки.
3.3. Онбординг и стажировка
-
Адаптация: 1 день.
-
Стажировка: 3 дня.
-
Онбординг: 7 дней.
-
KPI-аттестация: 30 дней.
-
Управление системой «наставник — стажёр».
3.4. HR-Академия
-
10 видеомодулей по продажам.
-
Визуальные обучающие материалы для производственного отдела.
-
Аттестация и мониторинг.
3.5. Контроль соблюдения стандартов кадровой политики
-
Устранение недостатков в течение 24–48 часов.
-
HR + ОКК аудит.
-
100% соблюдение стандартов и чек-листов.
3.6. HR-процессы и автоматизация
-
Ведение дашбордов в Google Sheets.
-
Автоматизация онбординга, стажировки и KPI.
-
Управление Telegram-каналами.
3.7. Культура, дисциплина и работа с персоналом
-
Внедрение системы ценностей.
-
Повышение дисциплины и уровня удовлетворённости сотрудников.
-
Снижение текучести кадров.
4. Требования
Профессиональные:
-
Опыт работы в HR не менее 3 лет.
-
Знание кадровой политики и трудового законодательства.
-
Уверенная работа с Google Sheets, Forms, Telegram.
Личностные:
-
Инициативность.
-
Системное мышление.
-
Умение работать в команде.
-
Коммуникабельность.
5. Карьерный рост
-
HR-менеджер
-
HR-директор (HRD)
-
HR Business Partner (HRBP)