Цвет

Начальник механического участка

100 000 - 130 000 RUR
  • Кострома
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет

Основное направление деятельности ОАО «Цвет» – производство сосудов и аппаратов, работающих под давлением/вакуумом для различных отраслей.

Изготовление изделий осуществляется строго по технологиям. На производстве работают высококвалифицированные рабочие разных направлений: резка, гибка металла, механообработка деталей, сборка и сварка готовой продукции.

На производство приглашаем начальника механического участка с управленческим опытом работы в промышленности и с глубокими знания в области металлобработки.

Обязанности начальника

  • Организация и управление работой механического участка
  • Обеспечение выполнения производственного плана
  • Контроль качества производимой продукции, участие в разработке мероприятий по снижению и устранению брака
  • Координация работы мастеров, рабочих участка и других подчинённых сотрудников
  • Подбор персонала, организация наставничества и обучения и их рациональная загрузка и расстановка на участке
  • Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
  • Участие в пуско-наладке нового оборудования участка
  • Участие в мероприятиях по повышению эффективности и производительности труда
  • Административно - хозяйственное управление участком
Требования:
  • Управленческий опыт работы на промышленном предприятии
  • Знание технологии металлообработки
  • Понимание процессов выстраивания технологии обработки и изготовления деталей, подбора оснастки и инструмента
  • Успешное руководство персоналом: подбор, обучение и развитие, мотивация
  • уверенный пользователь ПК
Условия:
  • Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата, прозрачная система мотивации
  • Внутреннее обучение по улучшению профессиональных навыков
  • Участие в проектах развития и модернизации производства
  • Корпоративные бонусы: детские путевки в лагерь, столовая на территории предприятия, компенсация мобильной связи, финансовая поддержка семейных работников (материальная помощь при рождении, оплачиваемые выходные дни в связи с бракосочетанием и рождением ребенка и пр.)
  • Корпоративные мероприятия для работников и их семей, проводимые полностью за счет компании