HRD / HR-директор / Руководитель службы подбора (B2B) / Senior HR Team Lead

Квантум Фэмили - кадровое AI-агентство подбора персонала для бизнеса. Мы специализируемся на подборе руководителей, топ-менеджеров и директоров разного уровня, а так же на подборе сильных результативных специалистов.
У нас своя собственная уникальная технология оценки и подбора персонала в бизнес на базе искусственного интеллекта, которая позволяет находить для компаний именно тех сотрудников и управленцев, которые будут давать результат.

Ваши задачи:
1. Ускорение и оптимизация первичной воронки: вы анализируете, где ресерчеры и рекрутеры теряют кандидатов или время, и внедряете решения. Ваша задача — сделать так, чтобы по каждой вакансии у рекрутеров и ресечеров был стабильный и качественный поток кандидатов из разных источников.
2. Управление и развитие команды: вы формируете и развиваете команду рекрутеров и ресечеров. Вы понимаете, как выстроить связку «ресечер-рекрутер-клиент» и создать систему, в которой у людей есть четкие процессы и измеримый результат.
3. Интеграция с продажами и клиентами: вы принимаете вакансии как бизнес-запрос, уточняя реальные задачи, которые нужно помочь бизнесу решить. Вы даете продажам обратную связь по реализуемости, срокам и ситуации на рынке, помогая формировать адекватные ожидания у клиентов.
4. Работа с продуктом: вы будете активно использовать наши внутренние процессы и технологические инструменты (включая AI-систему и алгоритмы подбора). Мы обучим, а ваша практическая экспертиза и системная обратная связь поможет сделать инструменты еще эффективнее. (уже сейчас у нас: на 30-40% выше качество кандидатов на первичное интервью и на интервью с клиентом, сокращены затраты времени на отбор и аналитику кандидатов до 35%, сокращено время на подготовку интервью и повышен стандарт качества интервью с кандидатом)
Формат работы:
• Играющий тренер. На старте вы лично будете включаться во все этапы: ресечинг, скрининг, собеседования кандидатов, переговоры с клиентами (уровень собственников и руководителей), презентация кандидатов. По мере роста команды — делегирование и управление. Постепенно, выстраивая процессы и команду, вы делегируете задачи, оставаясь главным экспертом и наставником.

Мы ищем именно Вас, если:
- Имеете опыт и понимание, как создать условия, в которых у ресечеров и рекрутеров есть результат.
- умеете обеспечивать стабильный поток кандидатов из разных источников (не только HH, но и специализированные площадки, соцсети, прямые поиски, базы, нишевые площадки).
- имеете навык построения рабочих процессов так, чтобы по каждой вакансии, взятой в работу, участники команды четко знали свой процесс, образ результата и ответственность.
- знаете все этапы воронки поиска и найма кандидатов и как ее улучшать.
- имеете опыт подбора в B2B, умеете глубоко погружаться в задачи клиентов, формулировать брифы и отстаивать экспертизу.

Необходимые навыки и опыт:
• Опыт от 5 лет в рекрутинге. От 3х лет на руководящей позиции в кадровом/рекрутинговом агентстве (Главный рекрутер, Руководитель департамента подбора, HRD).
• Успешный опыт управления командой рекрутеров и ресечеров. Вы не просто руководили, а обеспечили систему, в которой команда стабильно показывает результат.
• Непосредственный опыт ведения переговоров с бизнес-собственниками и топ-руководителями компаний. Вы работали с большим количеством клиентов в B2B-сегменте, понимаете бизнес и как с ним вести диалог и простраивать работу. У вас есть опыт работы с десятками разных компаний в разных бизнес-направлений. Опыт прямых переговоров с заказчиками на уровне собственников, топ-менеджеров и руководителей. Умение вести диалог на равных, договариваться и управлять ожиданиями.
• Технологичность и ориентация на результат: сильные аналитические навыки, умение работать с данными для управления эффективностью, готовность погружаться в новые digital-инструменты.

Мы предлагаем:
• Формат полной удалёнки (full-time) по московскому времени (рабочий день с 9:00 до 19:00). Нужен только стабильный интернет.
• Высокая заработная плата (определяется по результатам

собеседования).
• Влияние на бизнес и продукт: ваши решения и предложения могут влиять не только на сервис, но и на развитие IT технологии компании.

Мы строим сервис-эталон с помощью лучшего профессионального опыта и самых современных технологий и ищем человека, готового делать это вместе с нами.

Ждем вас и ваши отклики!