True Lab
Старший специалист по подбору персонала (Senior HR Generalist)
Не указана
- Рекрутмент
- Подбор сотрудников
- Оценка кандидатов
- Адаптация персонала
- Английский язык
- HR
- Recruitment
- Notion
- Atlassian Jira
- Адаптация
- Международный подбор
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
О нас
True Labs - студия, создающая top-tier HTML5-слоты с умными механиками, оригинальной графикой и запоминающимся стилем. Делаем игры с характером, где каждый спин - это маленькое шоу, а визуальные элементы продуманы до мельчайших деталей.
Мы не боимся экспериментировать с разными направлениями. Легко переключаемся от яркой комиксовой эксцентричности к мифологическим сюжетам, от сезонных тем до мрачных атмосферных слотов. Однако для нас важно сохранять цельность и узнаваемость нашего визуала.
О роли
Мы ищем Senior HR Generalist с фокусом на recruitment и onboarding, который будет играть одну из ключевых ролей в масштабировании компании.
В ближайшие месяцы нас ждёт активный рост, поэтому нам нужен человек, который умеет работать с большим объемом вакансий системно, с фокусом на качество, сроки и опыт кандидатов и новых сотрудников.
Recruitment (ключевой фокус)
- Ведение полного цикла подбора по ключевым ролям, включая:
Game Developers, QA Engineers, Marketing Specialists, Designers, 2D Artist / Animator, Game Designers, Delivery Managers, Account Executives и другие позиции; - Работа с hiring managers: формирование профилей, ожиданий и критериев;
- Развитие и оптимизация процессов найма;
- Проведение интервью и участие в принятии решений;
- Формирование и согласование офферов;
- Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма;
- Поддержание высокого candidate experience.
Onboarding
- Владение процессом онбординга от оффера до первых 90 дней;
- Выстраивание понятного и последовательного пути адаптации;
- Взаимодействие с HR admin и командами;
- Контроль чек-листов, доступов и коммуникаций;
- Развитие, поддержка и актуализация HR-политик/шаблонов по направлениям recruitment и onboarding (совместно с HR admin).
Лидерство внутри направления
- Менторство Middle HR Generalist (recruitment & onboarding);
- Распределение вакансий и приоритетов;
- Поддержка качества процессов и коммуникаций;
- Участие в развитии стандартов подбора и адаптации.
Другие HR-направления
- Участие в других задачах HR-отдела в зависимости от приоритетов и текущей загрузки команды.
Инструменты
- Job boards;
- LinkedIn Recruiter Lite;
- LinkedIn sourcing;
- ContactOut;
- Telegram-каналы;
- Huntflow;
- Notion;
- Jira;
- AI-инструменты для повышения эффективности работы.
Мы ожидаем
- Обязательный опыт работы от 3 лет в IT-компаниях in-house на направлении recruitment;
- Опыт активного найма в период роста компании;
- Использование AI-инструментов в ежедневной работе (не только для написания job descriptions, но и для анализа, ресерча, коммуникаций, оптимизации процессов);
- Понимание текущих трендов рынка кандидатов и поведения соискателей;
- Понимания основных метрик эффективности рекрутинга и онбординга;
- Умение работать с менеджерами и ожиданиями бизнеса;
- Структурное мышление и системный подход;
- Самостоятельность и ответственность;
- Мы работаем в команде, поэтому для нас важно, чтобы ты умел(а) быть частью команды и работать в связке с коллегами;
- Английский язык - не ниже Upper-Intermediate: тебе предстоит общаться с кандидатами и коллегами, писать документацию и процессы, а также проводить интервью на английском.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в iGaming / GameDev;
- Опыт работы в кадровых агентствах.
Что мы предлагаем
- Ключевую роль в росте компании;
- Реальное влияние на процессы и стандарты;
- Адекватный уровень ответственности и доверия;
- Возможность развивать HR-функцию;
- Remote format;
- ЗП в евро;
- Возможности профессионального роста;
- Бонусы.