Ключевые стратегические обязанности
1. HR-стратегия и управление
-
Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с общей бизнес-стратегией компании
-
Стратегическое управление всеми HR-функциями:
talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee engagement -
Оценка эффективности HR-функции и её постоянная оптимизация на основе KPI и HR-метрик
2. Top-level рекрутмент (Executive Search)
-
Полное управление циклом подбора C-level, директоров и senior management
-
Разработка и реализация стратегий executive search и headhunting
-
Оценка кандидатов на основе модели компетенций, leadership assessment и культурного соответствия
3. Корпоративная культура и единство
-
Разработка, внедрение и обеспечение устойчивости единой корпоративной культуры во всех географиях присутствия компании
-
Формирование бизнес-ценностей, leadership-модели и стандартов поведения
-
Управление организационным единством и культурной синергией в многонациональных и удалённых командах
-
Измерение эффективности корпоративной культуры через engagement-индексы, внутренние аудиты и системы обратной связи
4. HR-бюджет и контроль
-
Стратегическое планирование, эффективное управление и строгий контроль HR-бюджета
-
Анализ ROI инвестиций в человеческий капитал (Return on Investment)
5. Управление международными и удалёнными командами
-
Координация HR-процессов в Узбекистане, Турции, Китае и России на основе единых корпоративных стандартов
-
Управление удалёнными командами, развитие внутренних коммуникаций и повышение операционной эффективности
-
Стратегическое управление процессами change management
Требования к кандидату
-
7–10 лет опыта в HR, включая управленческие роли и подтверждённые результаты в top-level рекрутменте
-
Английский язык — уровень C1 (обязательно)
-
Русский язык — уровень C1 (обязательно)
-
Опыт работы в международной компании, быстрорастущем бизнесе — преимущество
-
Сильное стратегическое мышление, лидерские и переговорные навыки
-
Опыт работы с удалёнными и мультикультурными командами
Компания предлагает
-
Конкурентоспособную компенсацию 4 000 – 7 000 $
-
Стратегическую роль международного уровня и участие в принятии ключевых управленческих решений
-
Возможность построения или трансформации HR-архитектуры в быстрорастущей компании
-
Профессиональную, стабильную и ориентированную на результат управленческую среду