HR-специалист / Кадровик (администратор производства)

HR-специалист / Кадровик / Администратор производства

Уровень: самостоятельный специалист

График: 5/2, приоритетно 9:00–21:00, обсуждаемо с 9:00-18:00
(на старте возможна повышенная нагрузка для наведения порядка)
Формат: работа на производстве
Зарплата: обсуждается индивидуально, соответствует уровню ответственности

⸻

О компании

Мы — текстильная производственная компания, одна из самых быстрорастущих в своей отрасли.
В штате более 80 сотрудников, компания активно масштабируется, впереди — рост штата и усложнение структуры.

Производство расположено в Сгонниках, в новом отапливаемом 3-этажном помещении — нормальные условия для работы, не «холодный цех».

Мы строим команду единомышленников, которые:
• любят своё дело
• умеют работать на результат
• вкладываются в работу на 100%

⸻

Локация и транспорт
• Метро Медведково — ~10 минут на транспорте + ~7 минут пешком
• Возможность предоставления места в корпоративном автобусе от станции Мытищи

⸻

Кого мы ищем

Нам нужен не просто кадровик, а сильный HR-специалист-практик, который:
• умеет самостоятельно вести кадровый блок
• понимает риски для работодателя
• способен закрывать задачи под ключ, без постоянного контроля

⸻

Обязанности

HR / Кадры
• Полный цикл подбора персонала:
• размещение вакансий
• первичный отбор
• проведение собеседований (рабочий персонал, ИТР, админ)
• Самостоятельное оформление сотрудников:
• трудовые договоры
• ГПХ
• самозанятые
• приём / увольнение / переводы
• Работа с иностранными гражданами:
• патенты
• уведомления
• контроль сроков и рисков
• Формирование и ведение:
• штатного расписания
• структуры штатов
• должностных инструкций
• Отличное знание ТК РФ и практики его применения

⸻

ФОТ и учет
• Ведение ФОТ
• Учет рабочего времени:
• табели
• сменные графики
• переработки
• Работа с таблицами (Excel / Google Sheets):
• расчёты
• формулы
• контроль отклонений

⸻

Административный блок
• Административное сопровождение производства
• Контроль дисциплины и присутствия
• Коммуникация с руководством и сотрудниками
• Наведение порядка в документации и процессах

⸻

Пример ожидаемого уровня

Руководитель говорит:
«Нашли сотрудника. Ставка 100 000 ₽. Отвечает за отдел нанесения».

Вы:
• определяете формат оформления
• оцениваете риски
• готовите договор
• даёте рекомендации, что важно учесть
• оформляете сотрудника корректно и законно

⸻

Требования
• Опыт работы HR / кадровиком от 3 лет
• Реальный опыт на производстве или с рабочим персоналом
• Отличное знание ТК РФ
• Опыт работы с патентами
• Уверенное владение Excel / Google Sheets
• Самостоятельность и ответственность

⸻

Важно

Если вы работали только:
• в «тихом офисе»
• без ответственности за результат
• по принципу «как скажут»

— эта позиция не подойдёт.