Окей Вижен
Менеджер по подбору и адаптации
Не указана
- Подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Анализ требований
- Деловое общение
- Составление планов по подбору
- Интервью по компетенциям
- Адаптация персонала
- Первичная адаптация персонала
- Организаторские навыки
Обязанности:
- полный цикл подбора персонала: от анализа требований до выхода сотрудника;
- управление каналами подбора персонала (hh.ru, социальные сети и пр..), оценка эффективности;
- ведение базы кандидатов, аналитика по воронке и отчетность;
- мониторинг процесса адаптации, проведение адаптационных мероприятий, оказание поддержки новичкам, измерение индекса удовлетворенности;
- разработка инструментов адаптации: книга новичка, welcome программы, welcome-пакеты;
- мероприятия по развитию бренда работодателя: организация брендирования вакансий, работа с откликами на Dream Job;
- анализ эффективности процессов и бюджетов и поиск возможностей улучшений.
- высшее образование (менеджмент, управление персоналом);
- опыт решения аналогичных задач от 3-х лет;
- знание процессов подбора и адаптации персонала;
- опыт эффективного подбора на позиции разного уровня, владение методом STAR;
- процессное мышление: умение видеть процесс целиком, узкие места;
- высокий уровень коммуникации и влияния: умение выстраивать отношения на всех уровнях и отстаивать свою позицию;
- клиентоориентированность.
- конкурентная заработная плата с учетом опыта и навыков;
- социальные гарантии по ТК РФ;
- ДМС от 1 года работы;
- возможность создавать почти с нуля HR-процессы;
- возможность стать лидером направления в растущей компании;