Обязанности:
- ведение полного цикла процесса подбора персонала;
- сопровождение новых сотрудников на всех этапах (первичная адаптация, знакомство с внутренними процедурами компании, получение обратной связи);
- выстраивание коммуникации с подразделениями компании по вопросам, связанным с персоналом;
- ведение кадрового учета предприятия;
-
согласование графиков ежегодных отпусков;
- участие в разработке системы мотивации сотрудников;
- организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников;
- поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- проведение выходных интервью с работниками и их руководителями;
- развитие HR-бренда компании.
- релевантный опыт работы от трех лет;
- высшее образование;
- образование в сфере управления персоналом будет вашим преимуществом;
- грамотная письменная и устная речь;
- умение самостоятельно выполнять поставленные задачи;
- эмпатия, умение находить подход к людям;
- коммуникабельность, ответственность, инициативность.
- Официальная и конкурентная заработная плата (оклад + премии по итогам года, заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами).
- Трудоустройство по ТК РФ и полное соблюдение трудового законодательства.
- Добровольное медицинское страхование со стоматологией.
- Корпоративная мобильная связь и корпоративный ноутбук.
- Работу в комфортном и уютном офисе в дружеской рабочей атмосфере.
- Парковочное место на территории офиса.
- Корпоративные подарки детям на Новый Год
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании, которая ценит вклад сотрудников и предоставляет возможности для развития.