Коллеги привет! Меня зовут Валерия Кошель, и я директор по персоналу Торгового дома "Уральская сталь"
Торговый дом - это новое предприятие в составе Группы компаний «Уральская Сталь».
Основная задача Торгового дома - развитие продаж собственной продукции Группы: листового проката, мостовой и судовой стали, арматуры, труб большого диаметра по всей территории РФ и за ее пределами, а также продукции компаний - партнеров, комплектация клиентов по принципу единого окна со всех складов.
За 2 месяца мы очень выросли и даже не планируем на этом останавливаться. Поэтому я ищу себе коллегу, близкую по духу, темпу работы, амбициям - менеджера по персоналу с перспективой роста до руководителя отдела!
Если вы умеете находить сильных продажников в сегменте В2В, понимаете специфику работы в промышленных отраслях и уверенно ведёте кандидатов от отклика до успешной адаптации — нам точно есть о чем поговорить!
Что нужно делать:
По загрузке 70% рабочего времени - это ПОДБОР (преимущественно служба продаж, включая региональный поиск), 30% - другие направления
- Поиск и подбор менеджеров по продажам (B2B) в сегменте металлопроката ;
- Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий и активного поиска до организации собеседований и оценки кандидатов;
- Проведение первичных интервью, оценка soft/hard skills, координация встреч с руководителями отдела продаж;
- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
- Формирование резерва кандидатов под новые проекты;
- Ведение отчётности по подбору и анализ эффективности источников;
- Поддержка в части ведения кадрового делопроизводства (приемы, переводы, отпуска, командировки);
- Подготовка проектов должностных инструкций, внутренних регламентов и т.р.
- Участие в разработке адаптационных программ и их реализации.
- Опыт работы менеджером по персоналу / рекрутером не менее 2 лет, желательно в промышленности или B2B-секторе;
- Подтверждённый опыт подбора менеджеров по продажам (B2B) — обязательно!
- Желателен опыт работы в сфере металлопроката, металлургии, строительных материалов или смежных отраслях;
- Навыки ведения адаптации и работы с кадровым резервом;
- Умение работать с большими объёмами информации, высокая организованность и ориентация на результат.
- Знание КДП, порядка начисления заработной платы, наличие опыта в разработке локальных актов - огромный плюс!
- Работу в надежной компании с добросовестным отношением к сотрудникам в части оформления и выплаты заработной платы;
- Уютный офис с шикарным видом в 5 минутах ходьбы от метро;
- Возможность влиять на формирование сильной команды;
- Профессиональное развитие и поддержку коллектива!
- Достойное вознаграждение: фиксированный оклад и система мотивации. Я точно понимаю, что это сложная работа, которая должна быть справедливо оплачена.
Выход на работу - сразу после Новогодних каникул!
Если вы внимательно ознакомились с вакансий, напишите в сопроводительном письме 2-3 строчки о своих достижениях, связанных именно с подбором менеджеров по продажам!