Обязанности:
-
Определение сроков реализации всех этапов строительства объекта в соответствии с графиком реализации проекта.
-
Организация получения разрешения на строительство и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.
-
Согласование субподрядных организаций, и услуг.
-
Согласование графиков выполнения строительно-монтажных работ, оказания услуг строительного контроля, оказание услуг авторского надзора и прочих услуг.
-
Участие в организации и проведении пусконаладочных работ.
-
Контроль качества, объемов и сроков выполнения строительно-монтажных работ, оказания услуг строительного контроля, оказания услуг авторского надзора и прочих услуг для обеспечения ввода объекта в эксплуатацию.
-
Контроль своевременной приемки скрытых работ, ответственных промежуточных конструкций, освидетельствовании инженерных сетей, результатов испытаний, в том числе в процессе пусконаладочных работ.
-
Контроль подготовки и согласование комплекта исполнительной документации, необходимой для ввода объекта в эксплуатацию и подтверждения качества и объема выполненных работ.
-
Организация сдачи объекта в установленном порядке в эксплуатацию, в том числе организация работы рабой, приемочной и промежуточных комиссии.
-
Взаимодействие с надзорными органами (ГАСН, РЖД и т.д.).
-
Участие в формировании Актов выполненных работ и их согласование;
-
Утверждение вносимых изменений в рабочую и проектную документацию, взаимодействие с организацией, осуществляющей авторский надзор и проектное сопровождение;- планирование и контроль бюджета строительства.
-
Анализ рисков и отклонения в процессе реализации проекта.
-
Предоставление отчетности руководящему высшему звену.
Требования:
- Высшее строительное образование.
-
Опыт работы в строительстве на должности от начальника или руководителя отдела и выше не менее 3 лет.
-
Понимание строительных процессов и технологии строительства, знание нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования и стандартизации в сфере градостроительной деятельности.
Условия:
- Перспектива профессионального роста.
- Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы и мероприятия).
- Годовой бонус, дополнительное премирование.
- Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.