Методолог (аналитик) по HR-блоку "Управление линейным персоналом (WFM)"

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
160+ магазинов, собственное производство, миллионы клиентов.
Впереди — доставка, франшиза и кратный рост сети.
Мы строим экосистему будущего и активно трансформируем ИТ и HR.

Цель роли:

Обеспечить кратный рост бизнеса за счёт автоматизации и трансформации процессов управления рабочим временем (WFM) в рамках нового интегрированного HR-ландшафта с ядром на 1С:ЗУП КОРП.

Задачи:

• Анализ и проектирование сквозных WFM-процессов для магазинов, производства, логистики и складов

• Формирование требований к системам планирования смен, табельного учёта и контроля соблюдения ТК

• Интеграция с СКУД, биометрией, GPS, мобильными приложениями

• Проектирование биржи смен, учета переработок, отгулов, лимитов рабочего времени

• Участие в создании антифрод-контроля фактической занятости

• Консолидация данных из разнородных источников

• Участие в прогнозировании загрузки персонала и оптимизации ФОТ

• Взаимодействие с HR, операционными подразделениями и ИТ-командами

• Миграция данных и вывод legacy-систем

• Участие в трансформации HR-ландшафта (WFM, Performance, LMS, таланты)

• Применение ИИ-инструментов для автоматизации HR-процессов

Требования:

• Опыт внедрения или методологии WFM, табельного учета, сменных графиков

• Глубокое понимание учета рабочего времени в 1С:ЗУП КОРП

• Знание трудового законодательства для сменного персонала

• Опыт работы с СКУД, биометрией, GPS или понимание их принципов

• Навыки проектирования интеграций между системами

• Аналитическое мышление, понимание оптимизации численности и ФОТ

• Опыт взаимодействия с розницей / производством / логистикой — плюс

• Базовое понимание архитектуры 1С и сервисной архитектуры

• Готовность работать в динамичной среде и быстро обучаться

• Интерес или опыт применения ИИ (LLM, RAG, аналитика) — преимущество

• Командность, ответственность за сроки и результат