Ведущий HR-специалист / специалист по кадровому администрированию

О компании

V6 Group — архитектурно-девелоперская компания, основанная в 2019 году.
Мы работаем с комплексными проектами в сфере жилой архитектуры и девелопмента, формируя команду под задачи роста и масштабирования бизнеса.

Роль в компании

Данная позиция ориентирована в первую очередь на HR-функцию: подбор персонала, взаимодействие с руководителями, участие в формировании команды.

При этом для нас принципиально важно, чтобы специалист уверенно владел кадровым делопроизводством и мог самостоятельно обеспечивать корректность и устойчивость кадровых процессов.

В перспективе 1,5–2 лет запланировано создание полноценного HR-отдела, и данная роль рассматривается как основа для его формирования.

Задачи

HR-функция (приоритет):

• Подбор персонала по запросам руководителей (точечный, качественный подбор)

• Формирование профиля кандидатов совместно с руководством

• Размещение вакансий и работа с откликами

• Проведение интервью, оценка кандидатов

• Организация и сопровождение этапов собеседований

• Участие в адаптации новых сотрудников

• Постепенное участие в выстраивании HR-процессов компании

Кадровое администрирование (обязательная компетенция):

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ

• Оформление приема, перевода, увольнения

• Ведение трудовых договоров, допсоглашений, личных дел

• Учет отпусков и рабочего времени

• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет

• Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства

• Уверенное знание ТК РФ

• Умение работать по ТЗ руководителей и с управленческими ожиданиями

• Системное мышление и высокая ответственность

• Конфиденциальность и профессиональная этика

• Интерес к развитию HR-функции и росту вместе с компанией

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Гибкий график работы

• Возможность работы по совмещению, при условии выполнения задач компании

• Возможность начать с занятости на 0,5 ставки с перспективой расширения роли

• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями

• Участие в формировании HR-функции на этапе роста компании

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)

Важно:

Мы ищем не «оформителя документов» и не массового рекрутера.
Нам нужен HR-специалист, который:

• понимает бизнес-контекст,

• умеет закрывать позиции под конкретные задачи,

• готов брать ответственность за качество команды и кадровую устойчивость.