Ищем опытного техлида 1С, который умеет находить баланс между техническими решениями и бизнес-требованиями, договариваться с заказчиками и отдавать результат бизнесу в короткие сроки.
Требования:
- Углубленная экспертиза в конфигурациях 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:СБОТ;
- Понимание основ бухгалтерского, налогового и кадрового учета для оценки задач и рисков;
- Опыт работы разработчиком/ тимлидом/ техническим архитектором (стек 1С) от 2-х лет;
- Опыт внедрения сложных доработок, интеграций, оптимизации производительности;
- Навыки проектирования архитектуры изменений в типовых и нетиповых конфигурациях;
- Опыт ведения проектов и распределения задач внутри команды разработчиков;
- Опыт работы с хранилищем конфигураций 1С и/или Git;
- Знание стандартов программирования и методологий CI/CD в 1С-среде;
- Навыки технического взаимодействия с бизнес-подразделениями (HR, бухгалтерия, ИТ);
- Навык работать в условиях быстро меняющихся требований и неопределенности;
- Навык работать с инструментами управления проектами и разработкой (Jira, Confluence, Miro и т.п.);
- Наличие сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Эксплуататор будет преимуществом;
- Знание и применение лучших практик в разработке (Agile и его производные).
Обязанности:
- Руководить работой команды бизнес-аналитиков, методологов и разработчиков 1С (как инстаф, так и аутстаф);
- Проектировать и реализовывать архитектурные решения для развития и поддержки систем 1С:ЗУП и 1С:СБОТ;
- Разрабатывать изменения и новые функции в конфигурациях (разработка, интеграции, оптимизация);
- Организовывать обновления платформы 1С и поддерживать актуальность конфигураций;
- Проводить код-ревью, оценивать качество решений, устранять технические долги;
- Поддерживать процессы CI/CD, автоматизировать сборку и тестирование решений;
- Вести переговоры с бизнес-заказчиками, защищать архитектурные решения, управлять ожиданиями;
- Переводить бизнес-язык в технические решения и наоборот;
- Участвовать в переговорах с бизнес-заказчиками, защищать проектные решения, проактивно работать с ожиданиями заинтересованных сторон;
- Формировать и развивать стандарты командной разработки;
- Подготавливать техническую документацию (архитектурные схемы, инструкции, ТЗ);
- Управлять бюджетом;
- Наставлять команду, делиться знаниями, развивать компетенции разработчиков.