Обязанности:
- Построение и развитие:
систем мотивации (фиксированная и переменная часть);
оценки эффективности (KPI, OKR);
кадрового резерва и succession planning (обучение, удержание).
- Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании.
- Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.
- Анализ персонала и снижение текучести, особенно в продажах/агентских сетях.
- HR-бюджетирование и контроль затрат.
- Обеспечение кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства.
- Развитие HR-систем, внутренних коммуникаций и HR-бренда.
-
Задачи по Управлению ресурсами:
- Управление административно-хозяйственной и ресурсной функцией Компании.
- Организация закупок, работа с поставщиками и подрядчиками, контроль договоров.
- Обеспечение учета, сохранности и эффективного использования имущества.
- Контроль эксплуатации офисов, аренды, коммунальных и ремонтных работ.
- Управление логистикой и снабжением головного офиса и филиалов.
- Контроль бюджета и затрат по закреплённым статьям.
- Организация корпоративных сервисов (связь, транспорт, командировки).
- Обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних регламентов.
-
HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой;
- опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5 лет в роли HRD / Head of HR;
- Опыт работы в финансовом секторе: страхование (КСЖ — преимущество), банки, квазигоссектор, инвестиционные или финтех-компании;
- Управление персоналом от 500 сотрудников (желательно 1 000+);
- Практический опыт работы с агентскими сетями / продажами;
- Внедрение и управление KPI, систем мотивации, грейдинга;
- Работа с текучестью и удержанием сотрудников, особенно продающих команд;
- HR как бизнес-партнёр, ориентированный на результат и показатели бизнеса;
-
- Понимание регуляторной среды (АРРФР, комплаенс, требования к персоналу);
- Опыт управления изменениями: масштабирование, реструктуризация, цифровизация HR-процессов.
- система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
- социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
- возможности для профессионального и карьерного развития;
- комфортный офис в центре города;
- дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
- Просьба указывать в заявке ожидаемый уровень заработной платы.