Обязанности:
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании
- Осуществлять стратегическое управление всеми HR-функциями: подбор персонала, кадровое администрирование, обучение, компенсации и льготы.
- Оценивать эффективность HR-функции и постоянно оптимизировать процессы на основе KPI и HR-метрик
- Разрабатывать, внедрять и поддерживать единую корпоративную культуру во всех географиях присутствия компании
- Осуществлять стратегическое планирование и контроль HR-бюджета
-
Формирование личных дел
-
Подписание всех видов договоров с работниками
- Работа в системе Mehnat.uz
- Учет рабочего времени работников
- Подготовка файла на расчет заработной платы
- Развитие функции адаптации в Компании.
- Снижение текучести кадров
- Опыт работы в руководящей должности обязателен ;
- Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно;
- Знание MS Office, Word, Excel, 1С (обязательно);
- Шустрость, ответственность, коммуникабельность, исполнительность;
- своевременная выплата заработной платы,
- дружный, открытый и профессиональный коллектив,
- график работы 5/2,
- оплачиваемые отпускные дни,
- Обед за счёт компании