Менеджер по управлению денежными потоками и ликвидностью (Cash Flow & Корпоративные финансы)

Positive Technologies — вендор продуктов и услуг в области кибербезопасности. Более 20 лет наша основная задача — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики. Наши технологии используют около 4000 организаций по всему миру.

В команде корпоративных финансов открыта вакансия Cash Flow Manager — это ключевая роль, обеспечивающая прозрачность, управляемость и прогнозируемость денежных потоков ИТ-компании, напрямую влияющая на устойчивость бизнеса и принятие управленческих решений.

Чем предстоит заниматься

• Разработка и развитие сквозного бизнес-процесса формирования cash flow с детализацией по проектам и продуктам и платёжного календаря совместно со смежными подразделениями.
• Стыковать и синхронизировать управленческую отчётность с данными, которые готовит смежная финансовая команда (единая логика, методология, показатели).
• Анализ план/факт исполнения денежных потоков, выявление рисков кассовых разрывов и зон финансовой неопределённости.
• Контроль доходной и расходной части cash flow компании.
• Понимание источников формирования доходной части, сроков поступлений и структуры денежных потоков.
• Формирование и контроль структуры расходов ИТ-компании:
  ФОТ, маркетинг, операционные расходы, финансовые расходы.
• Улучшение и автоматизация процессов управления cash flow.
• Подготовка регулярных финансовых отчётов для топ-менеджмента, включая аналитические комментарии и выводы для принятия решений.

Наши ожидания

• Опыт в управлении cash flow (понимание структуры денежных потоков, работа с платежными календарями).
• Желательно понимание экономики ИТ-бизнеса c фокусом на доходную часть: выручка по проектам или продуктам, ФОТ как ключевая статья расходов.
• Умение работать с несколькими источниками данных (1С, CRM, проектные системы).
• Сильные аналитические навыки, системное мышление, умение задавать правильные вопросы бизнесу.
• Готовность быть партнёром для команд разработки и бизнеса, а не просто «контролёром».

Что мы предлагаем

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития