Агротрейд Рус

HR-менеджер (в единственном лице)

От 120 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Обучение персонала
  • Система мотивации персонала
  • Анализ обратной связи
  • Мотивация сотрудников
  • Управление конфликтами
  • Управление ожиданиями
  • Внутренние коммуникации
  • Управление репутацией
  • Разработка стратегии развития
  • Адаптация персонала
  • Мотивация персонала
  • Вторичная адаптация персонала
  • Онбординг
  • Внутренний подбор персонала
  • Найм персонала
  • HR-метрики
  • Точечный подбор персонала
  • Планирование численности персонала
  • Метод 360 градусов
  • Управление корпоративной культурой
  • Управление коммуникациями
  • Источники поиска персонала
  • Оценка персонала

ООО "АГРОТРЕЙД РУС" 9 лет на рынке, входит в Топ 3 крупнейших импортёров России по рису, арахису, кунжуту, пюре манго и сырьевых ингредиентов из Индии, стран Латинской Америки, Таиланда и Вьетнама.

Что предлагаем мы:

  • График работы 5\2 (09.00-18.00);
  • Возможности карьерного роста и развития;
  • ДМС через 6 мес.;
  • Комфортный офис в 10 минутах ходьбы от ст. м. Ладожская;
  • Столовая на территории БЦ;
  • Трудоустройство по ТК РФ, соц. пакет;
  • Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
  • Дружный коллектив, веселые корпоративы;
  • Материальная помощь в особых случаях;
  • Парковка для автомобилей сотрудников.

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке:

Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

Основные задачи:

  • Разработка и поддержание эффективной корпоративной культуры;
  • Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников;
  • Разработка\организация программ обучения, тренингов, координация и контроль проведения обучений;
  • Сбор обратной связи, анализ результатов обучения, инициирование предложений по улучшению\изменению программ;
  • Формирование благоприятной рабочей атмосферы в команде через вовлеченность и участие в коммуникациях;
  • Работа с руководителями отделов и сотрудниками, встречи 1:1, введение Performance review;
  • Развитие эффективной коммуникации, создание атмосферы доверия и открытости в команде, стимулирование обратной связи;
  • Поддержка инициатив сотрудников, направленных на развитие и укрепление корпоративной среды;
  • Организация и проведение мероприятий, способствующих укреплению корпоративных ценностей и традиций, включая совместные встречи, праздники, тимбилдинги;
  • Ведение 1-2 вакансий в месяц, адаптация сотрудников.
Наши ожидания:
  • Опыт работы в HR от 3 лет;
  • Высшее образование (желательно в области управления персоналом, социологии, психологии, курсы повышения квалификации)
  • Понимание принципов организационной структуры и внутренних коммуникаций;
  • Опыт выстраивания коммуникации с командой, мотивации, обучения сотрудников;
  • Умение выстраивать процессы с 0;
  • Высокий уровень самоорганизации, ответственности и инициативности.

Нажимайте кнопку "Откликнуться" и мы оперативно ответим на ваш отклик!