Руководитель направления по развитию HR-бренда

• Анализ текущей ситуации по HR-бренду, вовлеченности и работе с молодыми специалистами: что работает, что нет, где боли и возможности;
• Разработка плана работ в части HR-бренда и вовлеченности с фокусом на внутренние коммуникации и корпоративную культуру;
• Тесное взаимодействие с маркетингом — чтобы внешний и внутренний бренд говорили на одном языке:

• Согласование визуальной и коммуникационной политики, интеграция HR-бренд в общий бренд компании;

• Предложения инициатив по улучшению внутреннего бренда и культуры.

• Развитие направления по работе с молодежью:

организация карьерных мероприятий (онлайн и офлайн);

организация и поддержка партнерства с вузами;

организация и контроль за ведением карьерных соц. сетей;

разработка и внедрение контент-план для разных ЦА;

​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• Опыт в HR-брендинге, внутренних коммуникациях и/или работе с молодежью;

• Умение анализировать, структурировать информацию и переводить запросы бизнеса в конкретные действия;

• Навыки работы с соцсетями и контентом (умение писать, формировать тональность, понимание трендов среди молодежи);

• Опыт проектной работы и кросс-функционального взаимодействия будет большим плюсом;

• Высшее образование.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, фиксированный доход, годовой бонус;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу — сокращенный рабочий день до 16:45;
• Встречи с экспертами в различных сферах — от финансов и карьеры до развлечений и ЗОЖ (в рамках корпоративного проекта «Успех рождается в Согласии»);
• Обучение, отдых, фитнес и многое другое — на выгодных условиях от партнеров;
• Развитое спортивное комьюнити: беговой клуб, футбольная и баскетбольная команды;
• Страховую защиту от критических заболеваний после прохождения испытательного срока;
• Денежный бонус за трудоустройство друзей по вашей рекомендации.