Ключевые задачи:
- Реализация централизованных HR-проектов по управлению персоналом
- Консультирование по применению ВНД банка по управлению персоналом, кадровым процессам и нормам трудового права
- Руководство подбором персонала
- Регулярные функции по обучению и развитию персонала в рамках утвержденных политик
- Проработка изменений в ШР филиала и ДО
- Взаимодействие с HR-партнерами функций ГО
- Подготовка справок и отчетов по работе с персоналом
- Продвижение бренда работодателя, участие в профессиональных конференциях, днях открытых дверей, ярмарках вакансий и т.д.
- Регулирование взаимоотношений с работниками и контроль практики привлечения к дисциплинарной ответственности
- Проверка и согласование кадровых мероприятий
- Стаж работы в банковской системе: от 1 года
- Опыт работы по направлению работы: от 5 лет
- Опыт работы в должности руководителя: от 2 лет
- Высше образование
- Дополнительное образование в области управления персоналом
- Знание Трудового кодекса Российской Федерации
- Умение пользоваться информационно-правовыми системами (Гарант, Консультант)
- Знание современных технологий и всех направлений работы с персоналом, знание и понимание банковского бизнеса
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы: 5/2, с 09.00-18.00, пятница сокращенный день до 16:45
- Конкурентный уровень дохода
- Доплата к отпуску и больничному листу
- «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
- Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
- Корпоративная паритетная пенсионная программа