АМТ Алекса

Заместитель директора по стратегии и маркетингу

Не указана
  • Астана
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Нет опыта
  • Маркетинговые исследования
  • Аналитическое мышление
  • Маркетинговый анализ
  • Анализ рынка
  • Аналитические исследования
  • Стратегический маркетинг
  • Анализ конкурентной среды
  • Маркетинговая стратегия
  • Управление эффективностью
  • Командообразование
  • Стратегическое мышление
  • Стратегическое планирование
  • Продвижение бренда
  • Разработка маркетинговой стратегии
  • Маркетинговое планирование
  • Деловая коммуникация
  • Управление командой
  • Маркетинговые коммуникации
  • Проведение презентаций
Обязанности:
  • Участие в создании понятного плана маркетинга: что и зачем продвигаем, какие цели и сроки.
  • Участие в анализе рынка и конкурентов: что происходит, где можно заработать и вырасти.
  • Участие в запуске рекламных и маркетинговых активностей, чтобы о компании больше знали и приходили новые клиенты.
  • Участие работе вместе с продажами, продуктом и другими отделами, чтобы все действовали в одном направлении.
  • Участие в планировании и ведении бюджета маркетинга: digital, PR, блогеры, бренд, мероприятия, контент, SMM, SEO, репутация.
  • Участие в отслеживании цифр: что сработало, что нет, улучшать, усиливать то, что дает результат.
  • Участие в создании маркетинговые планы для новых городов/регионов и помогать выходить на новые рынки.
  • Участие в подготовке отчетов для руководства: что сделали, какие результаты, как это повлияло на продажи/выручку.
  • Участие в запуске новых продуктов: как их назвать, как объяснить ценность, кому продавать.
Требования:
  • ​​​​​​​​​​​​​​​​Умение работать в команде;
  • Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения;
  • Организованность, самостоятельность, ответственность;
  • Ориентация на результат и качество работы с клиентами;
  • Умение работать в команде и соблюдать договорённости.
Условия:
  • ​​​​​​​​​​​​​​Удалённый формат работы с гибкой организацией дня;
  • Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой;
  • Участие в развитии направления;
  • Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством;
  • Возможность роста роли и дохода по мере развития клиентской базы и продаж;
  • Прозрачная система оценки результатов .