ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.
Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!
Вакансия в Кемеровское ЛПУМГ, сейчас мы в поиске руководителя экономической группы.
Обязанности:
- Проведение расчета плановых значений собственных целевых показателей (фонд заработной платы, налоги, амортизационные отчисления, затраты на служебные командировки) в детализации по местам возникновения затрат (МВЗ);
- Контроль за кредиторской задолженностью для своевременного включения в заявку на финансирование;
- Контроль и анализ исполнения Платежного баланса Филиала;
- Составление баланса рабочего времени, разработка рациональных режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков, цехов, мероприятий по повышению качества использования рабочего времени;
- Подача отчетов;
- Подготовка расчетов по структуре заработной платы работников, фонду оплаты труда по запросам.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
Условия:
- место работы г. Кемерово ул. 62-ой проезд, 10А;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
- график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
- премии к праздникам;
- дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
- доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
- санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
- медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
- негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
- ежегодные новогодние подарки для детей работников;
- программа летнего отдыха для детей работников;
- программа поддержки молодых работников;
- корпоративная система обучения;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!