Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск и отбор кандидатов.
- Проведение первичных и вторичных собеседований (онлайн).
- Оценка профессиональных и личностных компетенции кандидатов.
- Сопровождение кандидатов на этапе принятия решения о выходе на работу.
- Организация и координация процесса ввода в должность (онбординг).
- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.
Требования:
- Релевантный опыт работы в HR (приветствуется опыт в сфере услуг, бьюти-индустрии или розничных сетях).
- Навыки полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника).
- Проведение структурированных первичных и вторичных интервью.
- Оценка компетенций и мотивации кандидатов.
- Знание инструментов онлайн-рекрутинга и job-площадок.
- Навыки адаптации и ввода новых сотрудников в должность.
- Умение работать на результат и в условиях самостоятельного планирования времени.
- Знание Узбекского языка.
Условия:
-
Карьерный рост до позиции HR-менеджера всей сети студий по Узбекистану.
-
Корпоративное обучение и повышение квалификации.
-
Полностью удаленная работа.
-
Гибкий график работы, ориентир на результат.
-
Зарплата обсуждается индивидуально (ориентир 12 500 000 сум).