Ведущий специалист по социальным программам (01_274)

Обязанности:

• Организация представления работников ПАО "Россети Ленэнерго" (далее-Общество) к государственным, ведомственным, отраслевым, корпоративным наградам ПАО «Россети»;
• Осуществление подготовки и оформления наградных документов в соответствии с нормативными документами и локальными нормативными актами Общества;
• Организация оздоровительного отдыха работников Общества и их детей;
• Предоставление льгот и социальных гарантий работникам в соответствии с Коллективным договором Общества и локальными нормативными актами;

• Организация приобретения новогодних подарков для детей работников Общества в том числе: подготовка документации на проведение конкурса, согласование и заключение договора, контроль за исполнением договорных обязательств, выдача подарков работникам, обеспечение получения подарков филиалами Общества.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом);
• Опыт работы в крупной компании от 3-х лет;
• Опыт работы с сфере энергетики, производства будет являться преимуществом;
• Опыт ведения наградной кампании;
• Опыт в реализации социальных программ/проектов;
• Опыт подготовки тендерной документации и участия в проведении закупочных процедур;
• Опыт в организации и проведении переговоров со сторонами социального партнерства;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, в т.ч. работа с графиками и диаграммами;
• Личные качества: внимательность, ответственность, аккуратность, внимание к деталям, высокая работоспособность, готовность к работе в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в исполнительном аппарате ПАО "Россети Ленэнерго";
• Рабочее место: г. Санкт-Петербург, улица Гаккелевская, дом 21, лит. А;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы - пятидневка: с пн. по чт. с 08:20 до 17:20; пт. до 16.20;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения.