Колодников Иван Вячеславович
Территориальный менеджер
- Организаторские навыки
- Современная розница
- Планирование
- Навыки продаж
- Развитие продаж
- Прямые продажи
- Обучение персонала
- Активные продажи
- Деловая коммуникация
- Планирование продаж
- Деловое общение
- Управление командой
- Аналитика продаж
- Обучение и развитие
- Проведение ревизий
- Лидерские качества
- Открытие розничных магазинов
- Управленческие навыки
- Управление продажами
- Мотивация персонала
- Навыки переговоров
- Деловая переписка
Мы – динамично развивающаяся компания , являемся ключевым партнером Т2. Занимает первое место по продажам и обслуживанию абонентов. В связи с расширением штата приглашаем на работу территориального менеджера торговой сети.
Чем предстоит заниматься:
1.Обеспечение бесперебойной работы торговых точек(салонов).
-планирование и организация работы офисов продаж
-выполнение планов продаж и развитие отдельных направлений
-поддержание высокого уровня качества обслуживания
2.Формирование эффективной команды
- адаптация, обучение и развитие персонала
- контроль и анализ работы сотрудников для поиска зон роста. Проведение мероприятий, направленных на повышение индивидуальной и командной эффективности.
От тебя мы ждем:
1.Успешный опыт управления территориально-распределенной розничной сетью от 1 года.
2.Опыт формирования команды и ее развитие, управление результативностью и эффективностью сотрудников. Умение находить общий язык со всеми возрастными группами.
3.Способность быстро, гибко и эффективно использовать свои знания и опыт на практике
4.Способность к самоконтролю и самоанализу. Умение работать в режиме многозадачности
5.Опыт работы в аналогичной должности в сотовом ритейле.
Мы готовы предложить:
1.Работу в стабильно развивающейся Компании в таком бизнес-направлении, которое прирастает даже в кризисных экономических условиях
2.Профессиональный и финансовый рост и постоянное развитие
3.Всегда интересные задачи и возможность влиять на бизнес-процессы Компании
4.Достойную и прозрачную мотивацию
5.Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
6. Скидки на продукцию компании
7. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.