Обязанности:
- Анализ текущих процессов подбора и адаптации персонала и предложение решений по их оптимизации;
- Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы;
- Формирование и приоритизация backlog задач по развитию Estaff и др. CRM;
- Умение формулировать технические задания для IT-команды;
- Создание автоматизированной отчетности, дашбордов;
- Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии);
- Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом и другими подразделениями.
- Успешный опыт реализации проектов по оптимизации HR-процессов;
- Широкий HR-кругозор, знание современных HR-технологий и методик;
- Понимание, как сделать работу HR-подразделений быстрее и эффективнее;
- Видение возможности для автоматизации рутинных процессов;
- Готовность не только поддерживать существующие процессы, но и создавать новые;
- Опыт руководства командой;
- Инициативность и неравнодушие к результатам работы, системное аналитическое мышление, проактивность и ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений;
- Работа в сильной команде централизованного HR;
- Возможность создавать инновационные решения, предлагать инициативы, которые будут приняты;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибрид);
- Возможность развивать команду Кадровых сервисов Правительства Москвы, влиять на жизнь города и его развитие, возможность карьерного роста при демонстрации классных результатов.