ГК «СНС» - единая профессиональная команда, уверенно покоряющая вершины успеха. Каждый сотрудник, считая себя лично ответственным за достижение стратегической цели компании, разделяя ее ценности и принципы, является неотъемлемой частью нашей команды.
Обязанности:
- участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
- самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
- контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
- экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
- активное участие в других проектах HR департамента;
- взаимодействие с кадровыми провайдерами;
- ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.
- опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
- опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
- знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
- ориентированность на конечный результат, а не на процесс;
- знание английского языка будет преимуществом;
- аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
- вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.
Условия:
- отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- достойная заработная плата;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.