В связи с ростом и обновлением структуры приглашаем HR-менеджера, основная задача которого — качественный и системный подбор персонала.
Основные задачи
- Полный цикл поиска и подбора персонала:
- линейный персонал (сервис, эксплуатация, общепит, торговля);
- административный и офисный персонал;
- специалисты и руководители среднего звена.
- Составление и размещение вакансий на всех актуальных площадках:
- hh.ru, SuperJob, профильные сайты, соцсети, базы резюме.
- Активный поиск кандидатов:
- прямой поиск (headhunting);
- работа с откликами;
- формирование кадрового резерва.
- Проведение первичных и очных интервью, оценка компетенций и мотивации.
- Взаимодействие с руководителями подразделений:
- уточнение профиля вакансии;
- согласование кандидатов;
- сопровождение выхода сотрудника.
- Ведение статистики по подбору:
- сроки закрытия вакансий;
- источники подбора;
- качество найма.
- Участие в адаптации новых сотрудников (первичный HR-контакт).
Дополнительный функционал
- Ведение кадрового документооборота (частично или во взаимодействии с кадровой службой).
- Работа в HR- и офисных программах:
- 1С (ЗУП / кадры);
- Excel, Word;
- корпоративные системы учета и коммуникации.
- Поддержка HR-процессов (по мере необходимости).
Требования к кандидату
- Опыт работы HR-менеджером / менеджером по подбору персонала от 3-х лет.
- Практический опыт активного поиска и закрытия вакансий.
- Умение работать с большим объёмом вакансий и разными категориями персонала.
- Знание всех основных программ и сервисов для HR:
- сайты по поиску персонала;
- офисные программы;
- HR-системы.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Коммуникабельность, самостоятельность, системность.
- Готовность работать в офисе ЭТНОМИРа.
Условия
- Гибридный формат работы:
- 3 дня в офисе,
- 2 дня — удалённо.
- Стабильная работа в крупном и интересном проекте.
- Возможность влиять на формирование команды ЭТНОМИРа.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка со стороны руководства.
- Уровень дохода от 90 000 руб., финальный - обсуждается по результатам собеседования.
Будет преимуществом
- Опыт подбора персонала в сфере:
- туризма,
- сервиса,
- культуры,
- гостиничного бизнеса,
- общественного питания.
- Опыт работы в проектах с территориально распределёнными объектами.