Цифровые Решения

Арт-директор

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Формировать и развивать визуальный язык проектов агентства;

  • Руководить командой графических и веб-дизайнеров, иллюстраторов, моушн- и 3D-специалистов. Рост, найм, обучение и мотивация командных игроков;

  • Разрабатывать и защищать креативные концепции, идеи, визуальные решения для продукта или проекта;

  • Создавать дизайнерские решения;

  • Вести авторский надзор по креативу и качеству реализации проектов;

  • Курировать визуальную и смысловую часть digital-проектов, ивентов, спецпроектов и контента для соцсетей;

  • Обеспечивать целостность визуальной коммуникации проектов;

  • Планировать работы отдела и составление отчетности;

  • Контролировать выполнения задач в соответствии с установленными сроками на всех этапах — от идеи до релиза;

  • Взаимодействовать с внутренними департаментами, партнерами;

  • Участвовать в брейнштормах, стратегических сессиях и креативных питчах.
Требования:
  • Опыт работы арт-директором от 3-х лет и руководство креативной командой от 7 человек (+ аутсорс), можете принимать управленческие решения и организовывать системную работу по нескольким направлениям.

  • Сильное портфолио с реализованными коммерческими и концептуальными проектами. Высокие стандарты (понимание рынка, трендов, требовательность к результату).

  • Умение мыслить системно: видеть бренд, продукт и коммуникацию как единый визуальный организм. Навыки наставничества: умение развивать таланты и делиться экспертизой;

  • Наличие опыта в брендинге, веб, CG, графическом дизайне;

  • Вы умеете превращать стратегию в понятные задачи, процессы и критерии качества;

  • Вы сильны в арт-дирекшене: вкус, композиция, цвета и типографика, сторителлинг, механики и презентация, насмотренность, структура.

Условия:

— Офис в центре Петербурга, в который хочется ходить (на Рубинштейна).

— График 5/2 с гибким началом рабочего дня (9:00-11:00).

— Оформление по самозанятости.

— Насыщенную корпоративную жизнь в дружном молодом коллективе.

— Прямое взаимодействие с фаундерами компании и всеми ключевыми ролями.