Что предстоит делать:
-
Проектировать и поддерживать единую юридическую архитектуру группы компаний в 3 юрисдикциях (KZ / RU / UAE)
-
Консолидировать юридические риски от CEO, CFO, HR, коммерческого и операционного блоков и переводить их в юридически работающие конструкции
-
Сопровождать инвестиционные сделки, корпоративные изменения, M&A, сложные договорные модели
-
Обеспечивать корпоративную чистоту структур, контроль владения, прав и обязательств
-
Выстраивать и контролировать комплаенс: регуляторный, валютный, банковский, контрагентский
-
Контролировать договорную систему: чтобы договоры защищали в стресс-сценариях, а не только «на бумаге»
-
Сопровождать трудовые отношения: ключевые договоры, риски, локальные акты
-
Управлять внутренней юридической функцией и внешними консультантами
-
Останавливать сделки и инициативы, если юридическая конструкция не защищает интересы группы
Чего мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы директором по юридическим вопросам / CLO / Head of Legal в группе компаний или холдинге
-
Практический опыт работы минимум с 2–3 юрисдикциями, включая трансграничные структуры
-
Практический опыт ведения инвестиционных, корпоративных и M&A-сделок
-
Глубокая экспертиза в: международном праве, корпоративном праве, инвестиционных и партнерских соглашениях, M&A и сложных договорных конструкциях
-
Опыт сопровождения кризисных, конфликтных или высокорисковых ситуаций
-
Умение мыслить архитектурно, а не кейсами: видеть систему, а не отдельный договор
-
Способность работать в логике downside / upside, фиксировать права на будущее
-
Опыт управления юридической командой и внешним юридическим контуром
-
Опыт автоматизаций юридических процессов
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство
-
Реальное влияние на архитектуру бизнеса и защиту капитала
-
Работа не «по задачам», а на уровне системных решений
-
Участие в стратегических и инвестиционных вопросах группы компаний
-
Профессиональная среда, где юридическая функция — ключевой элемент устойчивости, а не сервис
-
Конкурентное вознаграждение, соответствующее уровню ответственности и сложности роли
- Активное саморазвитие, доступ к премиальному обучению и курсам от руководителя
- График: 5/2, с 9 до 6/ 10 до 7, гибридный формат работы после ИС
- Причастность к продажам продуктов, которыми вы будете гордиться!