Уральское конструкторское бюро вагоностроения

Начальник отдела координации и планирования испытаний

От 108 000 RUR
  • Нижний Тагил
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Организаторские навыки
  • Работа с большим объемом информации
  • Деловая коммуникация
  • Деловая переписка
  • Руководство коллективом
  • Производственное планирование
  • Управление командой
  • Оперативное планирование
  • Документооборот
  • Обучение и развитие
  • Документальное сопровождение
Обязанности:
  • Осуществлять руководство работой отдела. Обеспечивать выполнение задач и функций подчиненного персонала отдела;
  • Управлять деятельностью подчиненных ему сотрудников, определять их задачи и функции. Проводить исследовательские работы по изысканиям новых технических решений;
  • Участвовать в подборе сотрудников отдела, повышении и обучении персонала;
  • Обеспечивать составление и своевременное представление установленной отчетности по подразделению;
  • Участвовать в разработке, внедрении и постоянном улучшении системы менеджмента качества испытательного центра;
  • Инициировать внесение обоснованных изменений и дополнений в действующие регламенты СМК и нормативные документы Общества;
  • Взаимодействие с органом сертификации в качестве: Составление протоколов по испытаниям, введение договорной работы, работа с нормативными документами;
  • Осуществлять контроль за сроками проведения отбора продукции вагоностроения для проведения испытаний;
  • Контроль подачи заявок на проведение сертификации продукции вагоностроения;
  • Контроль проведения идентификации объектов сертификации;
  • Подготовка актов испытаний продукции вагоностроения;
  • Контроль разработки и актуализации программ и методик сертификационных испытаний.

Образование: Высшее профессиональное (техническое) – бакалавриат/специалитет

Опыт работы: Не менее 3 лет

Условия:

  • Отсутствие вредных условий труда
  • Предусмотрены "подъемные"

  • Ежемесячная премия

  • Частичная компенсация расходов на питание

  • Материальная помощь к ежегодному отпуску

  • Программа оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях РФ (в т.ч. оздоровительный лагерь «Звездный» для детей работников предприятия на любой летний месяц)

  • Предоставление (компенсация) жилья для иногородних сотрудников

  • Компенсация затрат на занятия спортом

  • Материальная помощь на лечение

  • Выплаты при вступлении в брак впервые

  • Ежегодная индексация заработной платы

  • Выплаты за преданность компании