Первый проектный офис

Руководитель направления подбора персонала (точечный подбор)

150 000 - 250 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 3 до 6 лет
ГК «РОСГАЗ» — российский производитель запорной арматуры и систем управления для энергетических и инженерных объектов с фокусом на безопасность, надёжность и современные технологии.

Компания усиливает систему подбора персонала и ищет руководителя подбора, который выстроит эффективный рекрутинг ключевых специалистов и задаст стандарт глубокой оценки компетенций.

Мы ищем не статусного HRD и не только операционного рекрутера, а лидера направления подбора персонала, который умеет строить систему и лично включается в ключевые позиции.

Фокус — точечный подбор, headhunting и закрытие сложных управленческих и технических вакансий.
Массового найма нет.

Задачи:
  • Развитие системы подбора персонала;

  • Точечный подбор и headhunting высококвалифицированных специалистов;

  • Закрытие сложных управленческих и технических вакансий;

  • Разработка инструментов оценки компетенций;

  • Внедрение HR-аналитики (воронка подбора, качество найма, закрепляемость);

  • Проведение аудита подбора и адаптации;

  • Работа с ATS / CRM;

  • Использование ИИ в подборе;

  • Развитие команды подбора (играющий тренер).

Что мы ждём от кандидата:
  • Опыт управления командой рекрутинга от 2-6 чел.;

  • 5+ лет в подборе персонала / рекрутинге;

  • Опыт точечного подбора и headhunting;

  • Практика глубокой оценки компетенций;

  • Опыт работы с метриками подбора и HR-аналитикой;

  • Опыт построения или развития системы подбора;

  • Умение работать с внутренними заказчиками.

Что предоставляем:

  • Уверенность в завтрашнем дне - компания успешно работает с 2008 года.
  • Прозрачная система мотивации (Фикс + Флекс);
  • Обсуждается с финалистом;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
  • График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье;
  • ДМС через 6 мес. после трудоустройства;
  • Офис в Санкт-Петербурге: Лиговский пр-кт 92Г, в 1 минуте ходьбы от метро;
  • Ключевая роль в создании HR-направления с нуля.
  • Прямое взаимодействие с собственником компании.
  • Работа в ценностно-ориентированной среде.
  • Система корпоративных скидок BestBenefits;
  • Путешествия и ивенты – развитая корпоративная культура.

Если вам близок точечный подбор, глубокая оценка компетенций и вы хотите выстроить сильную систему рекрутинга — ждём Вас в команде РОСГАЗ.