Директор по подбору

Мы ищем опытного HR-лидера, который поможет нам собрать команду из лучших специалистов для роста бизнеса.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для ключевых позиций: менеджер отдела продаж, бухгалтеры, курьеры, регистраторы, юристы, операторы и маркетологи.

• Активный поиск и привлечение топовых кандидатов через различные каналы (HeadHunter, LinkedIn, социальные сети, рекомендации, хэдхантинг).

• Проведение собеседований, оценка компетенций и отбор только самых качественных специалистов, соответствующих нашим высоким стандартам.

• Быстрое закрытие вакансий (цель: от 1 дня до 1 месяца в зависимости от позиции), без ущерба для качества — фокус на долгосрочной эффективности сотрудников.

• Мониторинг рынка труда, анализ конкурентов и оптимизация процессов найма для привлечения лучших кадров.

• самостоятельное управление всем циклом HR: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.

• Отчетность по метрикам: время на найм, качество подбора, удержание персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет, предпочтительно на позиции директора или старшего менеджера по персоналу в компаниях с активным ростом штата.

• Глубокие знания в подборе кадров для разнообразных ролей: от продаж и маркетинга до административных и юридических позиций.

• Многозадачность: способность одновременно вести несколько вакансий, работать в быстром темпе и под давлением сроков.

• Фокус на качество: умение оценивать не только резюме, но и soft skills, потенциал и культурный фит с компанией.

• Навыки работы с ATS-системами, базами данных кандидатов и инструментами для хэдхантинга.

• Высшее образование в области HR, психологии или смежных дисциплин.

• Отличные коммуникативные навыки, настойчивость и ориентация на результат — вы должны уметь “добывать” лучших специалистов на рынке.

• Знание трудового законодательства .

Условия:

• Конкурентная зарплата:

300000₽ оклад + бонусы за закрытые вакансии и качество подбора. З/П будет от 500000₽ до 1000000₽

• работа на удаленке! Из любой точки мира!

График работы 5/2

Если вы — HR-профи, который любит вызовы, умеет находить “жемчужины” на рынке труда и закрывать позиции молниеносно, но с акцентом на качество, — присылайте резюме или откликайтесь ].