Успех напрямую зависит от людей, которые приходят работать в Строительный Двор.
Работаем на рынке строительных материалов с 1993 года.
Именно люди с их душевностью, харизмой и верой, делают сильной нашу компанию.
Желание сотрудников развиваться, открывает новые возможности.
Что нужно делать?
- являться носителем стандартов и культуры компании;
- организовывать корпоративные и рабочие мероприятия и участвовать в них;
- участвовать в оценке персонала, выявлении потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва;
- организовывать различные программы отдела персонала;
- активно взаимодействовать с сотрудниками, различными подразделениями и руководителями;
- работать с отчетностью, заявками, подрядчиками в рамках работы отдела персонала.
Что мы предлагаем?
- официальную заработную плату и трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
- пятидневную рабочую неделю (в пятницу до 16:00);
- обучение и поддержку от наставника;
- сильную корпоративную культуру;
- возможность роста и развития;
- работу в дружном коллективе в современном офисе.
Что важно?
- грамотная речь, организаторские способности;
- коммуникабельность, энергичность, доброжелательность, высокая организованность, ответственность;
- способность работать с большими объемами информации, в условиях сжатых сроков;
- стрессоустойчивость, многозадачность;
- чувство юмора.
Мы предлагаем в качестве первого этапа пройти видеоинтервью по ссылке:
vi-candidate.itlabs.io/1144
Это полностью удаленный формат, который сэкономит время и позволит нам познакомиться и пригласить вас на встречу.